AOL


Bu proses, bir çevrim periyotu boyunca uygulanacak ölçme ve değerlendirme aşamalarının genel yapısını açıklamaktadır. Okulumuzda, AOL komitesi, dekanlık ve bölümler bu süreçte koordine olmaktadır. Şemada da gösterildiği üzere,
• Öncelikle ilk çevrim için dekanlık süreci başlatır ve gerekli düzenlemeleri yapar;
• İlgili düzenlemeler ve misyon çerçevesinde, bölümler competency goals and objectives hazırlar ya da mevcutları gözden geçirerek gerekli güncellemeleri yapar. Bu noktada paydaşlarla etkileşim sağlanır. AOL komitesi yapılan çalışmaları gözden geçirir, gerekli noktalarda mentörden destek alır ve bölümlere geribildirimleri sunar. Bu çalışma gerekli düzeltmeler tamamlanıncaya kadar devam eder. Güncellemeler AASCB standartları ve okulun misyonuya uyumlu olduğu sürece bölümlerin inisiyatifinde tamamlanır.
• Competency goals and objectives tamamlandıktan sonra, bölümler curriculum maps hazırlayarak, dersler ile objectives ilişkileri tanımlar. Bu aşamada, AOL komitesi geribildirimler vererek, bu çalışmalara destek olur.
• Bölümler, yürüttüklere ait programların objectives and ders ilişkilerini ve diğer faaliyetleri gözeterek, assessment plans hazırlar (Table 5-1).
• AOL komitesi, assessment plans kontrol eder ve gerekli geribildirimler çerçevesinde tamamlanmasını sağlar; tamamlanıp yayılmasını takiben dekanlıktan değerlendirme takımlarının kurulması için talepte bulunur.
• Dekanlık, bölümlerle etkileşim içerisinde assessment takımlarını oluşturur. Bu aşamada dekanlık, dış paydaşlarla etkileşim kurar ve assessment sürecinde iyileştirme takımlarına davet eder.
• Bölümlerde faculty, bulundukları assessment takımlarında, ilgili objective için assessment materyallerini geliştirir.
• AOL komitesi, tüm takımlar ve materyaller hazır olduğunda, taslak assessment takvimini oluşturur. Dekanlık taslak takvimi inceler ve gerekirse değişiklik önerir. Tüm değişiklikler tamamlandığında, Dekanlık takvimi onaylar ve yayınlar.
• Assessment zamanı geldiğinde hem bölüm hem dekanlık düzeyinde tanımlanan tüm assessment faaliyetleri uygulanmaya başlar. AOL komitesi tüm faaliyetleri izler ve gerekli desteği verir.
• Bölümlerde gerçekleştirilen assessment faaliyetleri sonucunda, takımlar assessment raporları hazırlar.
• Dekanlık raporları toplar. Bu aşamada, raporlar değerlendirilir ve dekanlık, bölümler ve AOL komitesi hem paralel hem de eşgüdümlü olarak, raporları inceler, gerekli iyileştirme noktalarını belirler, önceliklendirir ve aksiyon planlarını hazırlayarak uygulamaya alır.
• Eğer bu aşama çevrimin ilk veri toplama aşaması, başka bir deyişle ilk ölçüm periyodu ise, iyileştirmelerden sonra curriculum map tekrar gözden geçirilir. Çünkü, yapılan iyileştirmeler içerisinde ders ekleme, çıkarma ya da içerik revizyonları gerekebilir. Bu aşamadan sonraki adımlar tekrar uygulanır. Eğer zaten ikinci ölçüm periyoduna gelinmiş ise o zaman çevrim sonlandırılır. Bir sonraki çevrim sürecin başından tekrar başlatılır.

İndir (PDF, 73KB)


DEU Faculty of Business

Aralık 2024

Pts Sal Çar Per Cum Cts Paz
1
2
  • BAClub/Women Leaders 1
  • Turuncu Perspektif/ Kadın Sanatçıların gözünden Kadına Şiddetin Önlenmesi-Platform Up-
3
  • Doğayı Birlikte Temizleyelim / Sigara İzmaritlerinin Doğaya verdiği zarar ile farkındalık oluşturma
  • Bir Girişimcinin Hikayesi- Girişim Ekosisteminde Kadının Yeri - Kariyer Etkinliği
4
  • Turuncu Kermes/ Turuncu Haftaya dikkat çekmek amacıyla yapılan kermes.
  • Engelli ile İletişim- Turizm İşletmeciliği Bölümü Etkinliği
  • KPD 1001 Career PlanningBUS-Online
5
  • Türkiye'de Çalışan Kadının Hakları/ Platform Up
6
7
8
9
  • KPD 1001 Career Planning ITB Career in Public Sector
  • KPD 1001 Career Planning TMT-Online
10
  • KPD 1001 Career Planning ECO-Online
11
  • Sağlıklı Yaşam İpuçları
  • KPD 1001 Career Planning SUNY-Online
  • Kariyer Planlama- Yapı Kredi Bankası Etkinliği
12
  • Turuncu Zirve Rez.
  • Z-06 Proje Semineri- Göç ve Mülteciler Zühal Ü. Çepel -Müge Vural- İrem A. Karakır/ Kariyer Etkinliği
13
  • Turuncu Zirve Rez.
  • HMS Otel Program Eğitimi Online Teams
  • HR Analitcs Konuk KOnuşmacı
14
15
16
  • KPD 1001 Career Planning ITB-Online/ Career of Private Sector
  • The Future of e-Business: Transforming Customer Experience-Kariyer Kom. Etkinliği
17
  • KPD 1001 Career Planning-ECO Online
  • Türkiye'de Yabancıların İş Kurma Süreci -'Türkiye'de iş kurmak isteyen yabancı girişimcilerin, izlemeleri gereken süreçler konusunda bilgilendirici seminer.
  • İhracat Satışı/ MRK 4120 Business to Business Markets Guest Speaker Session: Selling to Foreign Customers
  • KPD 1001 Carrier Planning - IRE Online/Özel Sektörde Kariyer
18
  • IRE Bölümü / Avrupa Birliği Hukukunda Yaşa Dayalı Ayrımcılık
19
  • Teknik Analiz Sunumu- IvestmentHub- PlatformUp
20
  • Pazarlamanın Geleceği; Sektör Lİderinden Tiyolar.- Şehrinaz Kartal -İşletme Bölümü Kariyer ETkinliği
21
22
23
  • HR Analitics Dersi Konuğu
24
  • Sağlıklı Yaşam Sırları
  • KPD 1001 Career Planning ECO-Online
  • 'TEB, TEB’de Kariyer ve Teftiş Kurulu Hakkında Bilgilendirme
  • MRK 412O BUSINESS-TO-BUSINESS MARKETS 2024-2025 Fall Guest Speaker Session “Purchasing and importing: Challenges and opportunities”
26
  • Afet Biliçlendirme Eğitimi /
27
28
29
30
  • 'Gümrük Müşavirinin Sorumlulukları- Hamit YUmuk -Kariyer Etkinliği
  • KPD 1001 Career Planning ITB-Online/Academic Career
31
Font Boyutunu Değiştir
Kontrast